- Особисті бали Привілейованих Споживачів нікому не йдуть в групові.
- З особистих балів Привілейованих Споживачів гроші отримують тільки Кваліфіковані Директора.
- Комісійні 15% від закупівель споживача отримує тільки його активний Спонсор-Рекрутер.
- Очки потребителей входят в групповые очки активных спонсоров, включая Директора.
- Внутри Директорской группы все спонсоры получают деньги только за личные очки своих Дистрибьюторов.
- За суммарные личные очки Потребителей, Консультантов, Старших Консультантов, Менедждеров, Исполнительных Директоров или Директоров деньги начисляются вышестоящим квалифицированным Директорам.
- Если у Директора нет достаточного количества личных очков для активности, компьютер его не видит (при закрытии месяца) и происходит сжатие сети. Таким образом, сжатие сети может происходить только по директорским поколениям.
- Статус Дистрибьютора определяется в момент закрытия месяца и действует на протяжении всего следующего месяца.
- Личные очки Директоров, получивших "статус-кво", больше никогда не будут входить в групповые спонсора.
- Понимание с кого начинается ветка, определяется статусом первого активного Дистрибьютора этой ветки в текущем месяце.
- Консультанты, Старшие Консультанты и Менеджеры (внутри Директорской группы) считаются по уровням, а Исполнительные Директора и Директора - по поколениям.
- Начисление вознаграждения по УРОВНЯМ не предусматривает сжатие! Таким образом, Дистрибьюторы могут получать вознаграждение только за ТРИ ФИЗИЧЕСКИХ уровня, вне зависимости от их активности.
- Исполнительный Директор имеет 8% с GVU Исполнительных Директоров ТОЛЬКО первого поколения.
- Новичок может заработать Бонус Быстрого Старта только один раз в течение первых трёх месяцев, считая месяц подписания.
- Премия за карьерный рост даётся Директорам при переходе вверх, со статуса на статус, только при удержании нового статуса три месяца подряд, сразу после закрытия нового статуса.
